BIOGRAFIA

EL PERFIL

Nombre: Gonzalo Begazo.

Cargo: Vicepresidente ejecutivo de AJE Group.

Estudios: Universidad del Pacífico y Cornell University.

Edad: 37 años.

Gonzalo Begazo vivió toda su niñez en La Oroya y se trasladó a Lima para estudiar en la universidad, en donde acabó dos carreras. Trabajó en IBM, Microsoft y luego llegó a ser Controller US de Google. A pesar de vivir muchos años en el extranjero, nunca se desligó del Perú ya que asesoraba a microempresarios nacionales en proyectos relacionados con tecnología. Actualmente ha regresado al país para enfrentar un nuevo reto: ser Vicepresidente Ejecutivo de AJE.

Arribó a Nueva York, en el 2 001 con la firma idea de hacer una maestría en la Universidad de Cornell. En Lima ya se había graduado como contador y administrador por la Universidad del Pacífico. Después, su ímpetu y  ganas de comprobarse así mismo que podía logar un empleo calificado en Estados Unidos, hizo que lograse un puesto en Microsoft en Saettle – Georgia.

Este trabajo no le cayó del cielo, Gonzalo Begazo, ya tenía una experiencia importante en IBM, empresa que lo había llevado a laborar por toda la Comunidad Andina de Naciones, México y otros países de Latinoamérica.

Hace poco mas de tres años Google empezó a reclutar a personal exitoso que laboraba en el área de informática previa evaluación exhaustiva. Gonzalo pasó cada una de ellas. Es así que hace 3 años logró el  puesto de Controller US, es decir es el responsable de los estados financieros de la región. Google considera  a Estados Unidos una región en el mundo porque concentra la mayor cantidad de ingenieros, las mayores inversiones, por lo tanto la mayor cantidad de ingresos.    

También existen Controller en Europa, Asia y Latinoamérica, que reportan junto a Gonzalo Begazo al Controller Corporativo de Google en todo el mundo. Hoy nuestro compatriota reside en Siolicon Valley – California y es reconocido por todos sus compañeros.

Además refirió en nuestro programa Peruanos en el Mundo, que está orgullo de trabajar en Google porque sabe que escogen a la mejor gente. Ellos no piensan en apellidos, razas o nombres. Asimismo, está orgulloso de trabajar en una empresa líder en velocidad de innovación, por su gran capacidad de entrar al mercado, y su poder de lanzar un producto nuevo cada mes. 

Tiene claro que en algún momento de su vida volverá al Perú a volcar sus conocimientos en bien de nuestro país.

ESTUDIOS REALIZADOS

Luego de más de 15 años, Gonzalo Begazo recuerda con precisión sus días universitarios: cuando era el chico de provincia –de Arequipa– que llegó solo a Lima para estudiar y tenía “unas enormes ganas de comerse al mundo”, cuando todavía no era el director de Finanzas de Google ni el vicepresidente ejecutivo de AJE Group (puesto 12 en el ránking de las más grandes multinacionales latinoamericanas). Begazo recuerda esto porque cree que su historia se parece, por lo esforzada y emprendedora, a la de Mirtha y Eduardo Añaños.

Hace unos días en Estados Unidos fue anfitrión de ex graduados de la Universidad del Pacífico en Estados Unidos. Con sus compañeros acordaron formar un programa de coaching para los estudiantes que lleguen a Estados Unidos y se comprometieron a orientar a los estudiantes de su universidad cada vez que  visiten Lima. 

AJE Group tiene la meta de ser una de las 20 principales compañías del mundo y estar en 100 países. Gonzalo Begazo, ex director de Finanzas de Google, explica las estrategias corporativas.

EXPERIENCIA LABORAL EN GOOGLE

No ha dado muchas entrevistas desde que salió de Google. ¿Por qué?

En el grupo tratamos de no hablar mucho. Somos una compañía privada y no necesitamos hacerlo. Cuando queremos decir algo lo hacemos de forma específica, sobre un determinado producto. No temas corporativos.

Mientras usted trabajaba en Google también apoyaba a emprendedores. Ahora está en la compañía que simboliza uno de los casos de emprendimiento más exitosos del país, ¿qué quiere lograr?

Cuando viví en California (Google queda allí) una de mis funciones era apoyar a los emprendedores con el levantamiento de capital. Luego, al regresar al Perú, tuve un par de opciones importantes de trabajo, pero definí con los Añaños por lo que representan. Es la familia más exitosa del país en los últimos 20 años. Entonces, yo veo mi función así: trabajo para que AJE Group esté en lo más alto del escalafón mundial. En el 2020 estaremos entre las 20 más grandes compañías del mundo.

¿Qué estrategias tienen para cumplir esa meta?

Son tres. La primera es mantener la excelencia operativa. Si bien este concepto es difícil de introducir en una compañía grande, tratamos de controlar nuestros costos al máximo. Inculcamos a los colaboradores que hagan más con menos recursos. Tratamos de estirar el dinero como una liga. Lo que queremos es que sean muy creativos con la ‘plata’ que tienen para trabajar y que no piensen que hay grandes presupuestos. Cada dólar que entra se usa con ingenio.

¿Han puesto un tope a sus presupuestos anuales?

El presupuesto crece de acuerdo a como crece la compañía. Pero siempre hay una disciplina fiscal fuerte. No aceptamos proyectos que no den la rentabilidad que tenemos.

¿Cuál es el margen de rentabilidad que esperan?

No lo puedo decir, pero si las unidades de negocio tienen una rentabilidad de 100%, no podemos trabajar un proyecto que tenga 98%. Sería retroceder.

¿Cuál es la otra estrategia?

Queremos seguir creciendo en el mundo. Estamos en 22 países y mi trabajo no es pensar en qué hacer en esos mercados, sino planear procesos sólidos para 100 países. En el 2020 pensamos operar en esa cantidad de mercados y desde ya tenemos que asegurar nuestro funcionamiento. También tratamos de armar buenos ecosistemas de trabajo, por eso creamos relaciones sólidas con nuestros socios externos, los banqueros y los proveedores, por ejemplo.

¿En esa expansión están teniendo en cuenta salir del esquema de atención a los países emergentes y entrar a países desarrollados?

Para cumplir nuestros planes debemos llegar a los países del primer mundo. Pero es un proceso de aprendizaje. En este momento somos muy buenos en nuestro segmento. De hecho, por eso mucha gente del extranjero nos está mirando. Las grandes empresas internacionales dicen que el futuro está en los mercados emergentes. Sin embargo, nosotros sí pensamos entrar a los mercados maduros.

¿Cómo planean el ingreso a un nuevo país?

Tratamos de entender muy bien el mercado antes de iniciar operaciones de forma directa. Cuando entramos, empezamos de la nada, como empezaron los fundadores de la empresa en Huancayo. No compramos compañías. Tenemos un equipo especializado en este trabajo, en abrir trocha. Esta gente es experta en iniciar procesos, entablar relaciones con proveedores, crear una cadena de distribución en menos de dos años.

¿Y la última estrategia?

Tiene que ver con el personal. Estamos potenciando el talento que ya está dentro y, por el lado de los nuevos, reclutamos a los mejores. No es indispensable que sean especialistas en un punto, pero sí que sean muy inteligentes y que estén pensando siempre en nuevos retos. Necesitamos a personas que puedan trabajar en 22 diferentes países.

¿CUÁLES SON SUS CLAVES DEL ÉXITO?

Gonzalo Begazo no ha tenido una sola motivación a lo largo de su carrera, sino muchas. Entre sus primeros recuerdos están sus padres y el ejemplo de superación que inculcaron en él. Su abuelo paterno era obrero y su padre, la primera persona de su familia que asistió a una universidad. Los orígenes humildes de su padre y lo que logró a pesar de ellos ha sido siempre una fuerza motivadora para él. De su madre, aprendió el sentido de la disciplina que lleva consigo hasta hoy.

Desde pequeño, incluso cuando estudiaba en el colegio Mayupampa en La Oroya, Gonzalo sabía que quería superarse. Cuando ingresó a la Universidad del Pacífico, su inglés no era del mismo nivel que el de los chicos que habían estudiado en los grandes colegios de Lima. Así es que cada día, tras salir cansado de la universidad, se iba al instituto de idiomas a aprender inglés. Era un esfuerzo adicional que a él nunca le molestó hacer. La ética de trabajo de sus padres, claramente, la lleva dentro.

Una de las mejores motivaciones que puede tener una persona es encontrar su pasión a muy temprano edad. Gonzalo la encontró en la tecnología. Desde muy chico, series como Star Wars y Star Treck lo cautivaron. Él soñaba con sentir algún día en sus manos la tecnología que sus programas favoritos le mostraban.

La realidad era otra. Su primera interacción con la tecnología fue a través de las primeras computadoras, el Atari y, sobre todo, de todo cuanto podía leer en revistas especializadas, en una época en la que no existía internet. Luego, a inicios de los noventa, todo cambió. La Universidad del Pacífico tuvo su primera conexión a internet y un nuevo mundo se abrió para él. La primera página que Gonzalo visitó fue la de la NBA (National Basketball Asociation) y en ella encontró todo lo que no podía caber en una revista, así que dejó de pasar tiempo con sus amigos para ir a leer más en internet.

Más adelante tuvo la oportunidad de trabajar en IBM. Si bien en Lima IBM es solo una comercializadora de tecnología, formar parte de la compañía le permitió tener acceso a toda la investigación confidencial que la empresa realizaba en el mundo. Esa cultura de compartir información de IBM, alimentó la fascinación de Gonzalo por leer hasta lo que no entendía.

Una vez en Estados Unidos –a donde fue para estudiar su MBA—, trabajar en Silicon Valley hizo realidad su sueño de ser parte de la creación de la tecnología que tanto le había apasionado desde niño. Gonzalo recuerda con cariño el haber ayudado a completar los nombres de las calles de Google Maps para el Perú. El primer nombre que puso fue el de la Avenida Benavides, la más cercana a su casa en Lima.